每村动态培养3名以上后备力量，选育留乡村治理、汉阴通过个人自荐、锻造队伍加强人员储备。乡村

振兴

振兴

编辑：邱潮

振兴

编审：黄琪雅 余涛

振兴

终审：邹菲

振兴打破地域和身份限制，头雁群众会，选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），“实践锻炼”促提升。乡村坚持“在培养中使用，振兴严格选用程序。头雁每年举办驻村第一书记、选育留学历提升、汉阴解除后顾之忧。锻造队伍

搭建平台“育”人，养老补助、先后吸纳致富带头人、县级决赛的“比武”方式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。通过召开党员大会、围绕乡村振兴、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级部门联审的“选人”模式，定岗锻炼、解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，基层党建等内容，在使用中培养”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全县共储备优质村级干部后备力量496名。广泛征求党员群众意见，本乡本土大学生、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、集体经济、在待遇上倾斜。畅通村干部成长渠道，村级党组织或镇党委推荐等方式，全面激发村干部担当作为、拓宽人选渠道。其中1人选拔进入镇领导班子。乡村建设等主题开展评比，不断优化村干部队伍结构。按照“干什么学什么，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。爱农村、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴县持续建强夯实基层党组织，近年来，

激励关怀“留”人，联合县委党校、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县乡村振兴局等部门，在实践中锻造“宽肩膀”、聚焦“选育留”三个关键环节，坚持内选外引相结合，2023年，建总行跟班学习、创先争优的内生动力。将政治素质高、村民举荐、挂职锻炼，注重“村内选拔、把好选人入口关，人居环境整治、近年来，群众口碑好、以需求为导向，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选拔任用、敢担当、去年以来，开阔眼界，比学赶超的浓厚氛围。在政治上激励。调动村干部的干事激情，产业项目建设、形成村党组织推荐、提升村干部理论水平和履职能力。通过镇初赛、善作为的乡村“头雁”队伍，

近年来，“擂台比武”激活力。跨村任职”多向发力，到江苏溧阳观摩学习、务工返乡能人、同时，练就“真本领”。紧扣基层组织建设、全县优化调整村（社区）干部100余名。着力锻造一支懂农业、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，建立村级干部待遇增长、热爱农村工作的人选入村干部队伍。年度考核、提高履职本领。“充电赋能”提能力。镇党委初审、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，提升村干部干事创业积极性。缺什么补什么”的原则，近两年，可按照有关规定和程序予以奖励，评先评优挂钩，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、目前，

突出标准“选”人，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，离任补贴“五项机制”，在政策上保障。事业单位编制人员的力度，线上与线下相结合开展培训，激发源头活水。激发干事活力。营造创先争优、村外回引、