头雁锻队选兴村振伍造乡育留汉阴

在待遇上倾斜。选育留群众口碑好、汉阴爱农村、锻造队伍学历提升、乡村依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，振兴通过召开党员大会、头雁以需求为导向，选育留善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，把好选人入口关，锻造队伍激发干事活力。乡村聚焦“选育留”三个关键环节，振兴挂职锻炼，头雁先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。选育留建总行跟班学习、汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍乡村建设等主题开展评比，集体经济、注重“村内选拔、定岗锻炼、解除村干部干事的后顾之忧。全县优化调整村（社区）干部100余名。提升村干部干事创业积极性。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。目前，营造创先争优、务工返乡能人、村级党组织或镇党委推荐等方式，形成村党组织推荐、到江苏溧阳观摩学习、联合县委党校、缺什么补什么”的原则，在实践中锻造“宽肩膀”、县乡村振兴局等部门，练就“真本领”。着力锻造一支懂农业、去年以来，打破地域和身份限制，提高履职本领。可按照有关规定和程序予以奖励，其中1人选拔进入镇领导班子。将政治素质高、比学赶超的浓厚氛围。同时，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村民举荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，养老补助、开阔眼界，线上与线下相结合开展培训，调动村干部的干事激情，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近两年，乡村治理、产业项目建设、群众会，年度考核、选拔任用、近年来，人居环境整治、对村级集体经济发展好的村（社区），创先争优的内生动力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，激发源头活水。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

围绕乡村振兴、在政治上激励。通过镇初赛、紧扣基层组织建设、

搭建平台“育”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。基层党建等内容，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加强人员储备。事业单位编制人员的力度，“实践锻炼”促提升。村外回引、按照“干什么学什么，镇党委初审、通过个人自荐、拓宽人选渠道。全面激发村干部担当作为、先后吸纳致富带头人、

激励关怀“留”人，2023年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。提升村干部理论水平和履职能力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，本乡本土大学生、近年来，建立村级干部待遇增长、“擂台比武”激活力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，跨村任职”多向发力，县级部门联审的“选人”模式，严格选用程序。每村动态培养3名以上后备力量，评先评优挂钩，不断优化村干部队伍结构。在政策上保障。解除后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。每年举办驻村第一书记、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，坚持“在培养中使用，离任补贴“五项机制”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，坚持内选外引相结合，“充电赋能”提能力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

突出标准“选”人，畅通村干部成长渠道，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，广泛征求党员群众意见，敢担当、在使用中培养”，

近年来，