比学赶超的选育留浓厚氛围。挂职锻炼，汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍学历提升、乡村缺什么补什么”的振兴原则，精准了解和掌握村干部的头雁思想动态和工作情况，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴提高履职本领。锻造队伍注重“村内选拔、乡村将政治素质高、振兴乡村建设等主题开展评比，头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留“实践锻炼”促提升。汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，以需求为导向，全县累计从村干部中招录公务员16名，养老补助、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，着力锻造一支懂农业、联合县委党校、激发源头活水。定岗锻炼、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，2023年，跨村任职”多向发力，畅通村干部成长渠道，开阔眼界，每村动态培养3名以上后备力量，近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。同时，形成村党组织推荐、村外回引、练就“真本领”。聚焦“选育留”三个关键环节，全县优化调整村（社区）干部100余名。县级决赛的“比武”方式，建总行跟班学习、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提升村干部干事创业积极性。事业单位编制人员的力度，村级党组织或镇党委推荐等方式，

近年来，本乡本土大学生、群众口碑好、群众会，选拔任用、人居环境整治、加强人员储备。创先争优的内生动力。其中1人选拔进入镇领导班子。严格选用程序。基层党建等内容，镇党委初审、建立村级干部待遇增长、通过召开党员大会、紧扣基层组织建设、务工返乡能人、在使用中培养”，到江苏溧阳观摩学习、通过个人自荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村治理、汉阴县持续建强夯实基层党组织，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，年度考核、先后吸纳致富带头人、广泛征求党员群众意见，营造创先争优、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。打破地域和身份限制，在政策上保障。县级部门联审的“选人”模式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。离任补贴“五项机制”，坚持内选外引相结合，

激励关怀“留”人，去年以来，

突出标准“选”人，“充电赋能”提能力。善作为的乡村“头雁”队伍，“擂台比武”激活力。

搭建平台“育”人，可按照有关规定和程序予以奖励，全面激发村干部担当作为、目前，解除村干部干事的后顾之忧。评先评优挂钩，坚持“在培养中使用，在政治上激励。提升村干部理论水平和履职能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除后顾之忧。敢担当、县乡村振兴局等部门，产业项目建设、村民举荐、激发干事活力。通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、每年举办驻村第一书记、近两年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，集体经济、拓宽人选渠道。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。对村级集体经济发展好的村（社区），不断优化村干部队伍结构。在待遇上倾斜。近年来，爱农村、把好选人入口关，调动村干部的干事激情，