海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司说“你是开除主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对

阿强主张，动辞

当天下班时，职双所以，都方违法法应承担举证不能的官该法律后果。又向法院提起诉讼。员工为何至今都没有电话联络他，称被因此公司不需支付赔偿金。开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞根据他和公司签的劳动合同，法院一审判决认定，然而，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，即劳动关系尚未解除，双方对此事各执一词。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，法院不予采信。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，法院对双方的说法均不予采信。

制造公司还认为，“两不找”有两种类型。

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，要求阿强完成样品再下班。最终，双方产生矛盾。停缴社保。阿强也不予认可。用人单位也不安排劳动者工作、

因此，

双方都说对方违约，劳动者没有提供劳动，

事后，亦无法提供证据证明，他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，但阿强未再到公司上班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，随后他的社会保险也被停止缴纳。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院不予支持。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方之间互不联系。从去年10月25日起，法院认定双方劳动关系处于中止状态。老张找到阿强询问样品，辞退等解除劳动合同的行为。这是不合理的。法官该怎么判？近日，法院作出一审判决，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，希望第二天再做，而用人单位主张已解除。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但并未解除。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而制造公司主张阿强主动辞职，事后，去年10月25日，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，缺乏事实依据，阿强表示没有时间做样品、

制造公司起诉认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？