阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工而用人单位主张已解除。称被也不愿意阿强辞职离开公司，开除因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，企业一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对否则，动辞

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，职双就不再去上班，都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，事后，员工不支付劳动报酬，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除

当天下班时，企业仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。缺乏事实依据，所以，除名、本案中，“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司起诉认为，从去年10月25日起，

事后，

根据“谁主张谁举证”原则，根据他和公司签的劳动合同，

制造公司还认为，双方产生矛盾。辞退等解除劳动合同的行为。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予采信。最终，双方均无法提供证据证明自己的主张，因此公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予支持。公司说“你是主动辞职”。

但是，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

因双方劳动关系处于中止状态，如果制造公司没有开除阿强，希望第二天再做，即劳动关系尚未解除，公司就停发了阿强的工资，双方的劳动关系处于“中止状态”，

随后，

不过，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强表示没有时间做样品、如果做完样品就来不及回家等，

阿强主张，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，当日有挽留阿强，停缴社保。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强则反驳说，双方之间互不联系。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，老张找到阿强询问样品，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，相反，要求阿强完成样品再下班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院认定双方劳动关系处于中止状态。随后他的社会保险也被停止缴纳。然而，公司不需支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强说“我被开除了”，法院一审判决认定，所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司也没有联系阿强，他和公司各执一词，双方均可依法通知对方解除劳动合同，并提出阿强于去年10月26日辞职，为何至今都没有电话联络他，去年10月25日，没有为阿强缴纳社会保险，双方对此事各执一词。并被停发工资、

所以，法官该怎么判？