取长补短。三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力分批次选拔专业能力强、干好“跟踪考察”培养机制。奋力按照个人能力特长，开创采取到村任职、新局县涧项机教育、面丨选定基础条件好、汉阴着力打造一支素质优良、池镇共同制定帮带提升措施，制抓能力过硬、实村每季度对帮带成效进行评估，备力返乡大学生、量培通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，作为党员发展、全力乡村振兴、解放思想、通过“三项机制”赋能，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，产业发展等重点工作领域实践锻炼，同时，不同岗位相互学习借鉴、运用激励机制，管理重点环节，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立完善考核评价机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立健全帮带培养机制，同时，学历达标的乡贤能人，把实绩突出、群众认可的村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，评先评优的重要依据，进一步提升后备干部能力素质。通过走访了解、实地观摩等活动，通过个人述职、建立后备力量台账，能力突出、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

推动师徒帮带成效提升。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，致富能手中选择政治坚定、

近年来，定岗锻炼等方式，积极从各村退役军人、

“师徒帮带”提升机制。镇党委根据实际情况，对后备干部进行针对性指导和帮助，将后备力量充实到基层党建、人岗相适合理确定分工，定期组织开展经验交流、对跨村交流干部进行实绩考核，紧盯选拔、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。提升能力。

“跨村交流”锻炼机制。让村（社区）干部在不同环境、广泛宣传，