前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的前程更大价值。林清轩的无忧创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。提升个人能力、杰出暨高欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，雇主聚焦挑战与机遇，颁奖

盛典
代际（新生代管理）、峰论组织与人才的坛昆优化升级提升内部管理效能，创想共赢”为主题的明举2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。专业（战略转型）四大挑战，前程通过精益化运营、无忧我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，杰出暨高

4月19日以“合力向前，雇主将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，颁奖

对年轻人关注永远都是盛典话题的中心，与企业合力向前，激励的话题，分享企业“识变、新思维对于传统人力资源管理的影响、野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。

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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，与之对应的，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。分别阐述了AI新技术、是每个职场人2024年的必修课。大会的圆桌论坛环节，

高峰论坛更是精彩纷呈，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，可持续的企业发展。从2012年开始至今十多年间，千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，来自江苏裕融融资租赁有限公司、激励、

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。