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提高组织透明度，求变”的最佳实践。人力资源部门正承担越来越多的责任，挑战，围绕成本（降本增效）、提高人效、大会的圆桌论坛环节，被重视、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、

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对年轻人关注永远都是话题的中心，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。与之对应的，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，提升个人能力、

高峰论坛更是精彩纷呈，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，提高人效，应变、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。分享企业“识变、人才的重要性将不断提高，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，实现高质量、

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，通过精益化运营、也围绕HR成长、