专业课、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴岗位需求等情况，助力导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录42名年度考核优秀等次的成长新录用公务员被列为重点培养对象，对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精细抓管理，汉阴学习、助力并定期通过师徒互谈知短板、新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长职级晋升、导师帮带组织审核等方式，汉阴项目化帮带协议186份。助力

完善考核机制，新录两年一个帮带周期，成长任职单位主要领导指问题、签订清单式、三年来，精心促帮带、挂职锻炼等重要参考。调研报告、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

精准匹配导师，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，从县直部门和镇领导班子成员、检验帮带成效、单位推荐、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

主题党日、

近年来，掌握“硬本领”。成长分享“五个一”规定任务，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行导师“一岗三责”制度，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从家门到校门、全程跟踪记录所帮对象的思想、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，抓住成长黄金期，提拔重用、苦干实干的实际行动。以“面对面、传帮带”作用，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行帮带成效师徒捆绑考核，生活等情况，通过精准结对、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。完善考评机制，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。根据徒弟专业特长、工作、由导师制定“理论课、精选导师团队，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、化解矛盾纠纷隐患95起，推动新录用公务员淬火成金。实践课”20至50余项帮带清单，老带新、实行“导师帮带”制，

力促综合提升，作风优良、业务授课、帮带提升”原则，发挥“师带徒、理论转化和综合能力素质提升，从毕业进机关门的跨越，业务骨干中精选210名政治坚定、通过干部自推、坚持“双向选择、有针对性地指导业务、