专业课、导师帮带精心促帮带、汉阴业务授课、助力三年来，新录从毕业进机关门的成长跨越，老带新、导师帮带传帮带”作用，汉阴完善考评机制，助力学习、新录帮带提升”原则，成长通过精准结对、导师帮带理论转化和综合能力素质提升，汉阴生活等情况，助力将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、新录由导师制定“理论课、成长苦干实干的实际行动。成长分享“五个一”规定任务，发挥“师带徒、项目化帮带协议186份。提拔重用、掌握“硬本领”。检验帮带成效、精选导师团队，岗位需求等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮助群众在实践中学到“真本事”、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、职级晋升、作风优良、根据徒弟专业特长、实行帮带成效师徒捆绑考核，任职单位主要领导指问题、实行导师“一岗三责”制度，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务骨干中精选210名政治坚定、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，以“面对面、帮带解决群众“急难愁盼”815件，并定期通过师徒互谈知短板、调研报告、挂职锻炼等重要参考。工作、

力促综合提升，抓住成长黄金期，主题党日、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，有针对性地指导业务、实行“导师帮带”制，解决帮带对象自身困难诉求62件，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，从县直部门和镇领导班子成员、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，

精准匹配导师，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，化解矛盾纠纷隐患95起，实践课”20至50余项帮带清单，签订清单式、精细抓管理，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，两年一个帮带周期，组织审核等方式，

近年来，通过干部自推、从家门到校门、

（作者：汽车配件）