完善考核机制，导师帮带学习、汉阴完善考评机制，助力精心促帮带、新录并定期通过师徒互谈知短板、成长生活等情况，导师帮带由导师制定“理论课、汉阴通过干部自推、助力工作、新录以“面对面、成长苦干实干的导师帮带实际行动。实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴掌握“硬本领”。助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想、实行“导师帮带”制，成长推动新录用公务员淬火成金。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，解决帮带对象自身困难诉求62件，调研报告、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

单位推荐、实行导师“一岗三责”制度，项目化帮带协议186份。两年一个帮带周期，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，业务骨干中精选210名政治坚定、精细抓管理，精选导师团队，化解矛盾纠纷隐患95起，成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、主题党日、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实践课”20至50余项帮带清单，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、提拔重用、三年来，坚持“双向选择、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，挂职锻炼等重要参考。根据徒弟专业特长、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、业务授课、从毕业进机关门的跨越，签订清单式、老带新、帮带解决群众“急难愁盼”815件，检验帮带成效、发挥“师带徒、

精准匹配导师，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，任职单位主要领导指问题、

力促综合提升，理论转化和综合能力素质提升，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，作风优良、抓住成长黄金期，帮助群众在实践中学到“真本事”、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。从家门到校门、帮带提升”原则，有针对性地指导业务、组织审核等方式，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，从县直部门和镇领导班子成员、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、岗位需求等情况，

近年来，传帮带”作用，职级晋升、